ESPACE CANDIDAT

Trouvons le poste de vos rêves ensemble !

ATTENTION : Cet espace est réservé aux candidats qui ont une vidéo de présentation et qui sont réellement motivés.

Si vous pensez qu'une vidéo de présentation ne sert à rien,
ce n'est pas la peine d'aller plus loin.

Pour vous inscrire et pour postuler ici, il vous faut une vidéo de présentation.

Si, vous avez besoin d'aide pour faire votre vidéo, envoyez-moi un message (chat, Whatsapp, mail).

Vous êtes toujours là?

Alors, trouvons le poste de vos rêves ensemble !

Pour commencer, dites m'en plus sur vous et
sur le poste que vous cherchez (en créant votre profil) :

Pourquoi un site où tous les candidats se présentent en vidéo ? 

J’ai constaté que beaucoup de salariés en Tunisie ont le sentiment de ne pas être reconnus (et payés) à leur juste valeur.

 

Peut-être est-ce votre cas ?

 

Ils ont souvent le sentiment qu’ils n’évoluent pas assez vite et voudraient vraiment améliorer leur situation mais n’en ont pas l’opportunité dans leur entreprise actuelle.

 

Ils envisagent donc de changer de poste et postulent pour trouver une meilleure opportunité.

 

Souvent, à force de postuler, ils finissent par en avoir marre de ne pas recevoir de réponse ou d’être reçus en entretien et ne pas avoir d’explication sur le refus de leur candidature.

 

Certains en ont tellement marre qu’ils envoient des dizaines de candidatures même à des postes de niveau inférieur ou dans des secteurs complètement différents.

 

D'autres s'agitent sur LinkedIn pour essayer de se faire remarquer dans la masse.

 

Malheureusement, tout ceci ne porte pas souvent ses fruits et contribue en général à augmenter leur découragement.

 

Mais, aujourd’hui, la situation de l’emploi est aussi difficile pour les recruteurs que pour les candidats.

 

En effet, les recruteurs, eux, en ont marre de trier des CV qui ne correspondent pas à leur besoin et de rencontrer des candidats qui n’ont même pas préparé leur entretien.

 

Un grand nombre de bons candidats ne trouve pas d’opportunité à leur hauteur car ils ne savent pas présenter leurs compétences et leurs expériences.

 

Et, les recruteurs passent à côté de ces candidats car ils sont noyés sous les mauvaises candidatures et ratent de bons profils mal présentés.

 

Il y a donc de bons candidats qui ne trouvent pas de postes et des recruteurs qui dépensent beaucoup d’énergie pour trouver le bon candidat !

 

L'objectif de cette base est donc :

 

  • aider les bons candidats Tunisiens à sortir du lot sans avoir à envoyer des dizaines de candidatures

  • et permettre aux recruteurs Tunisiens de les trouver facilement sans avoir à éplucher des dizaines de CV.


Voici comment ça marche :

 

  • Pour que votre profil ne soit pas noyé dans la masse, seuls les meilleurs profils sont affichés sur la base avec un nombre maximum de 20 profils par domaine.

  • Pour garantir l'impact de votre profil sur les recruteurs et pour que vous puissiez vous concentrer sur le contenu sans perdre de temps avec la forme, votre profil sera mis automatiquement au format spécial Safrania.

  • Pour donner envie aux recruteurs de vous rencontrer et pour vous distinguer de tous les autres candidats, vous associerez impérativement une vidéo de présentation à votre profil.

  • Pour garantir la confidentialité de votre démarche, la consultation de la base est réservée exclusivement aux recruteurs.​


En intégrant ce cercle fermé de profils, vous serez dans les meilleures conditions pour saisir une opportunité sans gaspiller du temps en candidatures inutiles.

 

En effet, les recruteurs auront un endroit sûr pour trouver les meilleurs profils et ne perdront plus des heures à trier les CV.

Pour que je puisse sélectionner votre profil, et le publier, vous devez impérativement :

 

  • compléter au moins 3 expériences professionnelles,

  • ajouter une vidéo de présentation,

  • vous assurer que votre photo de profil est professionnelle.

 

Sans ces éléments, votre profil sera automatiquement écarté de ma liste exclusive et vous ne pourrez pas postuler aux offres.

 

Une fois que vous aurez complété votre profil, je le consulterai et vous écrirai pour vous dire s’il est retenu pour figurer dans la base.

S'il n'est pas retenu, et que vous êtes vraiment motivé, je vous aiderai gratuitement à l'optimiser.

Je suis en contact avec des dizaines de recruteurs et je peux vous garantir qu'ils cherchent toujours les bons candidats. Et, ils n’ont qu’une envie c’est de les trouver rapidement.

 

En valorisant vos compétences puis en leur donnant la possibilité de vous trouver facilement, vous vous mettez en position de les séduire.  

 

C'est ainsi que vous pourrez saisir une opportunité qui améliorera durablement votre situation.

 

Imaginez ne plus avoir à envoyer des dizaines de CV mais simplement attendre que les recruteurs vous contactent !

 

Imaginez votre entretien annuel avec votre chef si vous valorisez votre profil au point d’intéresser d’autres sociétés.

 

Créez ou mettez à jour votre profil dès maintenant pour intégrer ma liste exclusive de candidats.

Il n’y a pas de place pour tout le monde car dès que le nombre maximum de candidats est atteint dans un domaine, je n’accepte plus de profils jusqu’à ce qu’un candidat sorte de la base.

 

Pour saisir une opportunité, la balle est dans votre camp maintenant, créez votre profil.

Voici les réponses à quelques autres questions que vous vous posez peut-être :

Je me suis déjà inscrit sur plein de listes de CV et ça ne donne rien : 

 

Les autres bases de CV ne sélectionnent pas les meilleurs. Donc votre profil est noyé au milieu de tous les autres et les recruteurs s’y perdent.

Dans la base safrania, je ne publie qu'un nombre limité de profils pour ne pas que vous soyez noyé. Et, je vous aide gratuitement à rendre votre profil meilleur.

Les recruteurs gagnent du temps et évitent d’avoir à perdre leur temps à trier des mauvais CV ou recevoir des candidats qui ne sont pas préparés

 

Avez-vous des postes en France ?

 

Non, je me concentre sur le marché de l’emploi Tunisien pour le moment.

 

Je n’ai jamais fait de vidéo, comment faire? 

 

Pour votre vidéo, il suffit de répéter le pitch que vous faites au recruteur quand il vous demande de résumer votre parcours. Voici quelques conseils :

  • pas plus de 2 minutes,

  • pas la peine de donner votre nom,

  • soyez naturel mais professionnel.

Voici un exemple

Si vous n’êtes pas sûre de vous, chargez votre première vidéo et je vous donnerai mon avis puis vous aiderai à être meilleur si besoin. 

 

Pourquoi faire une vidéo? 

 

En faisant une vidéo, vous :

  • vous placez directement dans le top 1% des candidats qui ont pris le temps d'en faire  une et vous montrez votre motivation,

  • créez un premier lien avec le recruteur,

  • permettez au recruteur de vous connaître déjà un peu.

Je ne veux pas mettre de photo ni de vidéo de moi ?

Votre photo peut reprendre une illustration qui vous symbolise sans que vous y figuriez. De même votre vidéo peut être une présentation powerpoint de votre profil.

Je recommande néanmoins une photo et une vidéo dans lesquelles vous figurez.

Comment se fait la sélection des profils ?
  1. Créer son profil
  2. Pré-sélection selon profil
  3. Rendez-vous de sélection en visio
  4. Délivrance Certificat de sélection
Une fois sélectionné : on boost votre profil avec :
  1. Publication dans la base Safrania
  2. Diffusion aux RH cibles
  3. Coaching tout au long de votre recherche

Comment faire si mon CV n’est pas retenu ?

 

Si votre CV n’est pas retenu dans les meilleurs et que vous êtes vraiment motivé, vous aurez accès à des séances de coaching gratuites pour l’améliorer.

 

Comment tu gagnes ta vie si tout est gratuit?

 

Ce service est payant pour les recruteurs s'ils vous recrutent.

Si vous avez d'autres questions vous pouvez soit utiliser le chat soit m'envoyer un mail à contact@safrania.net.